募集要項 Jobs

具体的な業務内容

• 未経験の方
  まずは総務・労務業務の基本からスタートします。備品管理や社内手続き対応、勤怠管理補助、入退社手続きなどを通じて、会社運営の基盤となる業務を習得していただきます。その後、採用業務では応募者対応や面接日程調整、求人媒体の運用などを担当し、教育研修では新入社員研修や社内研修の運営補助に携わっていただきます。経験を積むことで、採用企画の立案や研修プログラムの設計、労務管理の改善提案など、より主体的に業務を推進していくことが可能となります。社内の様々な部署と関わりながら、チームで業務を進めていくため、調整力やコミュニケーション力を高めることができ、やりがいや達成感を実感できる環境です。
• 経験者の方
  これまでのご経験や実績を踏まえ、当社の基準に基づいて職位を決定いたします。総務・労務・採用・教育研修いずれかの分野でご経験をお持ちの方には、即戦力として業務をお任せいたします。制度運用の改善や採用戦略の立案、研修体系の構築など、専門性を活かした業務に携わっていただきます。将来的には部門の中核人材として、組織課題の解決や人材戦略の推進など、経営に近い視点でご活躍いただくことを期待しております。

キャリアアップの流れ

• 当社のキャリアステップは、「一般社員」→「主任」→「係長」→「課長」→「部長」となり、年2回の人事考課により能力や成果を公平に評価しています。役職ごとの研修や上長からの指導体制も整っており、未経験の方でも着実にスキルを身につけながらステップアップすることが可能です。早期に成果を発揮された方は、短期間での昇格も実現しており、主体的に取り組む姿勢が評価に直結する環境です。また、経験者の方についてはこれまでの実績や専門性を踏まえ、職位および待遇面を考慮のうえ決定いたします。